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사카이 홀딩스 그룹의 경영 철학은 "지속 가능한 비즈니스와 사회 실현"이며, ESG(환경, 사회, 기업 지배구조)를 포함한 지속 가능성과 관련된 문제에 대한 대응을 중요한 경영 문제로 간주하고 이해 관계자와 협력하여 지속 가능한 사회 창조에 기여할 것입니다

환경
(환경)

지구 온난화/기후변화 대책

재활용 중심 사회

• 사업장에서 발생하는 폐기물의 재활용을 위한 노력(폐지 사업화 적격업체 인증 등 재활용을 지원하는 처리업체를 선정하여 자원순환 촉진)
• 재생종이, 녹색구매법을 준수하는 기타 제품, 에코마크 제품 등 환경 영향이 적은 사무용품 구매 촉진
• 내부 및 외부 계약, 신청 및 절차에 사용되는 종이 없는 문서, 보고서, 회의 자료의 적극적인 홍보

소셜

여성의 역량 강화/일과 삶의 균형

• 일하는 엄마들을 위한 상담창구 '마마 컨시어지' 등
• 원하는 직업을 입력할 수 있는 "경력 변경" 시스템

지역 의료 지원

SDGs 확산 촉진

• e러닝 교육영상을 통한 'SDGs 전도사 자격증' 개발(20219), 국내 주요 여행사 JTB와 판매 대리점 계약(20219)

(직원현황 : 대상기업 : 사카이홀딩스 그룹사 5개사)

	2021년 9월기간	20229 기간	20239 기간	20249 기간	20259 기간
직원 수(명사)　계약직 등을 포함합니다	649	636	577	520	559
직원 수(n)	511	510	476	437	439
여직원 비율(%)	47.4%	45.1%	43.9%	42.6%	43.1%
여성 라인 관리자 비율(%)	21.8%	21.9%	22.6%	26.5%	28.9%

거버넌스
(기업지배구조)

기업 지배구조

• 이사 후보 추천 및 보상 등에 관한 평가 및 의사결정 과정의 투명성을 강화하기 위해 '후보 추천 및 보상 자문위원회'가 설치되었습니다
  • 위원의 과반수 이상이 사외이사 또는 사외감사로 구성되며, 위원장은 사외임원 중에서 선임됩니다
• 2022년 3월 거버넌스 체제 재구축, 내부감사조직 강화, 규제 검토 등을 위해 집중활성화사업단을 구성했고, 2022년 10월 경영개혁추진위원회를 구성해 사업을 점진적으로 추진했다 경영개혁추진위원회는 새로운 제도와 규정이 조직 내에 정착될 수 있도록 인재육성과 기업문화 개혁을 추진하고, 보다 효과적인 제도를 향한 방향전환을 추진하고 있습니다

규정 준수

• 철저한 준법경영을 보장하고 내부 통제 시스템을 더욱 강화하기 위해 준법 및 리스크 담당 책임자를 위원장으로 하는 "컴플라이언스 및 리스크 관리 위원회"를 설치했습니다
• 외부 연락 창구를 선택할 수 있는 "컴플라이언스 데스크" 신설(전문 법률 사무소)
• 최고 경영진은 규정 준수가 기업 경영의 가장 중요한 측면이라는 메시지를 그룹 임원 및 직원에게 지속적으로 보냅니다

• 전 임직원을 대상으로 직급에 따른 체계적이고 지속적인 준법교육을 실시하고 있습니다