예스 카지노 이니셔티브

Sakai Holdings Group은 "지속 가능한 비즈니스 및 사회 실현"이라는 경영 철학을 확립했으며, ESG (예스 카지노, 사회 및 기업 예스 카지노)를 포함한 지속 가능성 문제에 대한 대응을 중요한 관리 문제로보고 이해할 수있는 사회의 창조에 기여하기 위해 이해 관계자와 협력 할 것입니다.

예스 카지노
(예스 카지노)

지구 온난화 및 기후 변화 대책

재활용 기반 사회

• 비즈니스 시설에서 배출 된 폐기물 재활용 노력 (폐기물 상용화를위한 자격을 갖춘 비즈니스 시설, 자원 재활용 촉진과 같은 재활용을 처리하는 처리 회사 선택)
• 재활용 종이 및 녹색 구매법을 준수하는 재활용 종이 및 기타 제품과 같은 예스 카지노 영향이 낮은 사무용품 구매 촉진
• 내부 및 외부 계약, 응용 프로그램 및 절차에 사용되는 종이없는 종이없는 문서, 보고서 및 회의 자료를 적극적으로 홍보

소셜

여성 활동/직장 생활 균형

• Working Moms의 상담 책상 "Mama Concierge"등
• a "Care Change"시스템이 원하는 경력에 들어갈 수있는 시스템

지역 사회 의료 지원

SDGS의 확산 촉진

• 전자 ​​학습 교육 비디오 (2021 년 9 월)와 "SDGS 전도자 인증"의 개발, JTB와의 영업 대행사 계약, 주요 국내 여행사 (2021 년 9 월)

(직원 상태 : 대상 회사 Sakai Holdings Group 5 회사)

	2020 년 9 월기간	2021 년 9 월기간	2022 년 9 월	2023 년 9 월	2024 년 9 월
직원 수(이름)계약 직원 등 포함	657	649	636	577	520
직원 수(이름)	526	511	510	476	437
여성 직원 비율(%)	47.1%	47.4%	45.1%	43.9%	42.6%
여성 라인 관리 비율(%)	24.6%	21.8%	21.9%	22.6%	26.5%

예스 카지노
(기업 예스 카지노)

기업 예스 카지노

• 이사의 지명 및 보상 등의 평가 및 의사 결정 과정에서 투명성을 강화하기 위해 "지명 및 보수 자문위원회"가 확립되었습니다
  • 위원회의 절반 이상이 외부 이사 또는 외부 감사인이며, 의장은 외부 이사로부터 선정됩니다
• 중앙 집중식 활성화 프로젝트 팀은 2022 년 3 월에 예스 카지노 시스템을 재구성하고 내부 감사 조직을 강화하며 규정을 검토하기 위해 설립되었으며 2022 년 10 월 경영 개혁 프로모션위원회가 설립되어 예스 카지노 시스템을 고급 방식으로 물려 받았습니다. 경영 개혁 홍보위원회는 새로운 시스템과 규칙이 조직 내에서 침투되고 철저하게 보장하기 위해 인적 자원을 개발하고 문화를 개혁하며보다 효과적인 시스템의 과정을 수정하기 위해 노력하고 있습니다.

규정 준수

• 규정 준수 관리를 철저히 구현하고 내부 통제 시스템을 더욱 강화하기 위해 준수 리스크 관리위원회는 이사와 함께 규정 준수 및 위험을 회장으로 설립했습니다
• 외부 사무실 (전문 법률 회사)을 선택할 수있는 "규정 준수 카운터"를 설립했습니다.
• 최고 경영진 자체는 규정 준수가 기업 관리에서 가장 중요한 것임을 그룹 임원 및 직원에게 계속해서 메시지를 보냅니다.

• 우리는 모든 임원 및 직원에게 수업을 기반으로 규정 준수 교육을 계획하고 계속 제공합니다.